Makassar, Prestasinews.com – Kantor Wilayah Kementerian Haji dan Umrah (Kemenhaj) Sulawesi Selatan memperkuat penerapan sistem merit dan manajemen talenta melalui kegiatan pemetaan potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) atau Profiling ASN.
Kegiatan tersebut dilaksanakan di Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (BKN) Makassar, Selasa (3/11/2026), dengan menyasar pejabat administrator dan pengawas yang belum pernah mengikuti Computer Assisted Competency Test (CACT) BKN pada standar level jabatan yang sama.
Pelaksanaan profiling ini merupakan tindak lanjut surat edaran Sekretaris Jenderal Kemenhaj, Teguh Dwi Nugroho, tertanggal 29 Oktober 2026. Melalui arahan tersebut, seluruh unit kerja vertikal Kemenhaj didorong mendukung pengelolaan ASN yang akurat, mutakhir, dan berbasis sistem merit guna mewujudkan birokrasi profesional serta berintegritas.
Kepala Bagian Tata Usaha Kanwil Kemenhaj Sulsel, H. Muflihuddin Syam, mengatakan pemetaan kompetensi menjadi instrumen penting untuk memperoleh gambaran objektif mengenai potensi dan kemampuan setiap pegawai.
”Hasil profiling nantinya menjadi data yang valid dalam melihat kemampuan aparatur sekaligus mendukung peningkatan kualitas kinerja. Pemetaan kompetensi ini berkaitan langsung dengan pelaksanaan tugas ASN sehari-hari. Kebiasaan bekerja profesional pada akhirnya berdampak pada kualitas pelayanan kepada masyarakat,” ujar Muflihuddin, dikutip dari HaramainIndonesia.
Ia menjelaskan, hasil pengukuran melalui CACT akan menjadi bahan evaluasi sekaligus dasar dalam pembinaan dan pengembangan karier ASN. Data potensi dan kompetensi pegawai nantinya diintegrasikan ke dalam Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN).
Melalui integrasi tersebut, instansi dapat mengukur kompetensi, potensi, serta preferensi karier setiap pegawai secara lebih terstruktur. Data tersebut juga diharapkan mendukung pengambilan keputusan dalam pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Kemenhaj.
Profiling ASN atau ProASN sendiri merupakan agenda nasional yang diluncurkan BKN sejak 6 November 2025. Program ini bertujuan memperkuat penerapan sistem merit dan manajemen talenta nasional di seluruh instansi pemerintah.
Selain mendorong pengelolaan karier berbasis kompetensi, Kemenhaj Sulsel juga menegaskan komitmennya dalam membangun Zona Integritas. Seluruh proses manajemen ASN di lingkungan instansi tersebut harus berjalan secara transparan dan profesional dengan menolak segala bentuk suap maupun gratifikasi. (*)